5 Sätt en Medarbetarportal Ökar Engagemanget

Vad är medarbetarengagemang och varför är det viktigt? 

Medarbetarengagemang handlar om medarbetares känslomässiga anknytning till sitt arbete, kollegor och företag. När medarbetare är engagerade känner de sig uppskattade och är mer benägna att vara produktiva och innovativa. Enligt en studie från Gallup kan företag med högt engagerade medarbetare se 21 % högre lönsamhet och 17 % högre produktivitet. 

Så här ökar en medarbetarportal engagemanget: 

Fördel 1. Förbättrad kommunikation 

Har dina medarbetare som utan dator möjlighet att ta emot företagets nyheter? Många företag kämpar med att nå ut med viktig information till medarbetare utan dator, exempelvis lagerarbetare. Ofta måste de kolla anslagstavlor eller terminaler för att få information, som kanske inte ens är relevant för dem. 

En av de största fördelarna med en medarbetarportal är dess förmåga att förbättra kommunikationen. Istället för att förlita sig på e-post eller fysiska anslagstavlor kan medarbetare nu få personliga uppdateringar i realtid. Detta säkerställer att alla får relevant information när de behöver det och skapar en känsla av samhörighet och transparens. Exempelvis kan medarbetare via appen snabbt dela feedback eller rapportera problem som ledningen kan agera på omedelbart. 

Fördel 2: Löpande feedback och beröm

Medarbetare känner sig mer engagerade när de får regelbunden feedback och beröm för sina insatser. En medarbetarportal möjliggör kontinuerlig feedback och ger ledningen möjlighet att fira framgångar, både stora och små. Genom feedbackfunktioner kan ledare omedelbart ge medarbetare beröm för deras prestationer, vilket bidrar till en positiv arbetskultur. 

Fördel 3: Ökat medarbetardeltagande 

En annan aspekt av engagemang är medarbetardeltagande. Många medarbetare, särskilt de på frontlinjen, vill bidra med idéer och lösningar, men har inte alltid haft en plattform för att göra det. En medarbetarportal ger medarbetarna möjlighet att delta i diskussioner, dela idéer och komma med förslag direkt till ledningen. Detta skapar en kultur där medarbetare känner att deras röst blir hörd. 

Fördel 4: Skapar en större tillhörighet till företaget 

När medarbetare känner att de är en del av något större, är deras engagemang högre. Medarbetarportaler kan hjälpa till att skapa en känsla av tillhörighet genom att främja en positiv arbetsmiljö. Genom att ge medarbetare en plattform för att samarbeta och lösa problem bygger företaget upp förtroende och gemenskap. 

Fördel 5: Enkel tillgång till information och resurser 

En medarbetarportal samlar alla företagets resurser och information på ett och samma ställe, vilket gör det enkelt för medarbetare att hitta den information de behöver utan att behöva gå igenom otaliga e-postmeddelanden eller möten. Detta sparar tid och minskar frustration, vilket bidrar till en mer produktiv och engagerad arbetsmiljö. 

Slutsats: 

En allt-i-ett medarbetarportal kan göra stor skillnad för medarbetarengagemanget. Genom att främja bättre kommunikation, erbjuda enkel tillgång till information och skapa en miljö för löpande feedback, ger medarbetarportaler företag möjlighet att bygga starkare och mer engagerade team. Som resultat från företag redan har visat, kan implementeringen av en medarbetarportal snabbt betala sig i form av högre produktivitet och medarbetartillfredsställelse.